採用運用代行
採用担当者を煩雑な「実務」から解放し、貴社のカルチャーにフィットする優秀な人材を低コストで獲得。元リクルートの知見を結集したプロフェッショナルチームが、戦略設計から運用までをワンストップで代行します。
「応募が来ない」「採用担当者のリソースが限界」「採用単価が高騰している」といった経営課題に対し、元リクルート出身でindeed+立ち上げに参画したエキスパート集団が根本から解決に導きます。
ペルソナ設計などの上流の「戦略設計」から、日々の「媒体運用」、さらには候補者の意向を高める「面接設計」に至るまで、採用活動の全プロセスをプロフェッショナルが代行。
単なる作業のアウトソーシングではなく、データに基づく効果測定と改善サイクルを回すことで、採用単価の大幅な改善を実現します。質の高い人材の獲得と、社内リソースの最適化（コスト削減）を同時に達成し、貴社の採用力を飛躍的に向上させます。
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元リクルートの圧倒的な知見に基づく、勝つための採用戦略とペルソナ設計
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採用単価の改善と潜在層への的確なアプローチを実現する高度な媒体運用代行
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候補者の志望度を最大化し、ミスマッチを防ぐ面接プロセスの構築とサポート
STEP 01：現状アセスメント・採用要件の定義
現場の課題や既存の業務フローを詳細にヒアリングし、スキル要件だけでなく、企業のビジョンに深く共鳴する人物像を解像度高く定義します。
STEP 02：採用戦略の立案・面接設計
元リクルートの知見を活かし、ターゲットに最適な求人媒体を選定。
同時に、候補者の意向を高めミスマッチを防ぐための面接プロセスを設計します。
STEP 03：媒体運用・母集団形成の実務代行
魅力的な求人票の作成、スカウト送信、応募者対応、面接日程の調整など、煩雑な採用実務をプロが代行し、人事担当者の負担を大幅に削減します。
STEP 04：本番運用・内定者フォローと改善提案
SLA（サービス品質保証）に基づき正確に業務を遂行。
内定辞退を防ぐフォローアップを実施し、採用単価改善に向けた継続的なレポートと提案を行います。
